9月底，從首鋼水鋼工會得到這樣一組數據，今年1-6月份公所健保，該水電(氧氣)廠供電車間中央變電所(班組)累計完成各類型倒電操作16929 次，操作正確率保持100%。首鋼水鋼工會在深入推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動中，以班組建設為平台，鼓勵職工學技術、鑽業務，促進企業發展，變電所成為其中佼佼者。
2013年，是《全省職工素質建設工程五年規劃(2010-2014年)》(簡稱《規劃》)實施的第四年，貴州省各級工會在開展省職工素質建設工作中，始終以學習型班組(科室)為抓手，將“創爭”工作列入當地工作的重要議事日程，作為維護職工合法權益，提高職工素質，促進職工全面發展的重要舉措。緊緊圍繞全省“兩加一推”主基調和工業強省、城鎮化帶動戰略的實施，以提高職工思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質為重點，努力造就適應經濟發展方式轉變的知識型、技術型、創新型職工隊伍，促進職工全面發展，提升職工整體素質，為推動我省跨越式發展提供了堅強有力的智力支持和人才保證。
提升職工思想道德建設
在貴州省職工素質建設工程推進過程中，始終把社會主義核心價值體系建設作為主線，貫穿於職工思想道德教育的全過程，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工職業工會，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞職工，用社會主義榮辱觀引領職工。
貴陽市總工會將抓好職工思想道德教育與精神文明創建相結合，組建了群眾志願者服務隊，發展職工群眾工作志願者446名。組織志願者開展了精神文明建設宣傳、交通協勤、維修家電等多項活動近50次。
各級工會通過大力加強職工職業道德建設，深化“當好主力軍，建功‘十二五’”勞動競賽活動、“工業強省•工人當先——工會組織在行動”主題活動和“創先爭優”等活動。
六盤水市總工會結合本市特點，深入開展“我為企業獻一策”金點子活動，全市職工提合理化建議8100余條，采納6100余條，創經濟效益1。6億元。貴州省煤礦工會所屬煤礦企業根據本單位實際情況，圍繞素質建設，相繼開展了“愛礦山、做主人”、“我為礦山做奉獻”、“我為礦山獻一計”、“企業榮辱，我有責任”等以提高職工思想道德素質為中心的教育活動。
打造職工素質提升平台
貴州省總工會始終把“職工書屋”示範點、基層職工教育培訓示範點建設，作為職工素質提升基礎來抓。
在中鐵五局建築工會采訪時看到，職工書屋除了傳統紙質書本外，現代化、數字化的“書本”受到更多年輕職工的歡迎。
貴州省總工會宣教部部長俞南平告訴，各級工會在創建職工書屋時都注重把握基本條件和電子書屋兩個重點，積極為職工開設網上職工書屋，努力探索職工會健保工書屋向“職工書網”推進的有效途徑。
久聯9855分充分利用網絡資源，把職工所需要的圖書利用網絡資源下載下來，節約了開支，同時實現了資源共享；久聯化工廠與省圖書館合作，建立“圖書分館”，免費為職工辦理讀書卡，圖書分館半年一次更換圖書，職工長期受益；貴航集團、061基地等利用企業內部網絡，開發應用軟件，建立職工書網，實現了職工學習網絡平台構建和遠程教育資源共享。
基層職工教育示範點也是貴州省職業教育培訓陣地的重要組成部分。各級工會按照省總的統一部署，把基層職工教育培訓示範點建設作為職工素質建設工程的一項重要任務，統籌規劃，總體部署，分步實施，穩步推進，今年共創建全國職工教育培訓優秀示範點2個，全國職工教育示範基地15個，為職工提升素質提供了基礎和平台。
實施崗位技能培訓
貴州省總工會堅持把技能培訓作為提高就業效益的主動力，積極探索工學結合、校企合作的人才培養模式，引導各類職業學校按需施教、定向培訓，鼓勵企業為學員實習實訓創造條件，推動就業准入制度，落實“先培訓、後上崗”的規定，不斷擴大培訓規模，深化培訓內容，不斷提高各類培訓的針對性和實效性，初步形成了多層次、多形式、多渠道、上下互動、全力推進的職工教育培訓工作新格局。
貴州航天控制技術每年都要從全國重點院校招收幾十名研究生、本科生，畢業生進完成必要的實習、培訓後，就能從事產品設計或工藝技術課題研究。在設計研究所有這樣一個群體，僅65人在今年就承擔了各種研制、預研項目近80項，有的大型號產品需近20人才能協作研制完成，而這65個科研人員中，近3年參加工作的人員約占四分之一。工會開展活動都圍繞科研、生產、市場的重點和難點來進行，有效地促進了企業的生產經營。工會主動融入企業中心工作，服務生產經營，從1970年建成投產到2012年9月，連續43年盈利，成為貴州經濟窪地裡的科技高塔。
彙川區總工會通過遵義職校、中創電子培訓學校、貴州科技學校等完成各類學歷提升培訓，實現了各類科學文化教育活動覆蓋率達85%以上，全面完成職工提升學歷層次等目標任務。
没有评论:
发表评论